Muito se fala em falta de oportunidade e em escassez no mercado de trabalho mesmo havendo profissionais qualificados. A qualificação e experiência, sem sombra de dúvida, são importantes no momento de uma escolha, porém o comportamento e postura pessoal, na maioria das vezes, definem a permanência do trabalhador dentro do ambiente de trabalho, possibilitando que a carreira profissional deste trabalhador se estenda por muitos anos. O fato é que uma das maiores causas de desligamento está ligada diretamente às questões comportamentais, e neste caso, não basta ser exclusivamente bom tecnicamente, mas é importante que haja uma boa relação interpessoal, ética e transparente no ambiente de trabalho.
muito fácil escolher amigos, mas nem sempre é possível escolher as pessoas com quem iremos trabalhar, uma vez que é a empresa quem contrata usando critérios como de experiência profissional, de competência e de habilidades e, nem sempre as pessoas escolhidas são amigáveis ou fáceis de nos relacionarmos, muitas vezes com temperamento difícil e personalidade impositiva. Mas é necessário entender que, para manter um ambiente de trabalho saudável, é necessário buscar bons relacionamentos com nossos colegas, clientes, fornecedores e chefia. Nesse contexto ter um bom relacionamento interpessoal em nosso trabalho é fundamental. Afinal, não parece impossível, uma vez que basta respeitar o espaço e característica do próximo.
Entender que cada um possui uma história de vida, valores individuais e pontos de vistas diferentes é primeiro passo. Ninguém é igual a ninguém, cada um é um ser diferente do outro, com reações e pontos de vista diferentes, além das rotinas do dia-a-dia, que nos causam o tão indesejado estresse.
Mas no ambiente empresarial está para somar e o que a empresa espera de cada um é a formação de um time que atinja os mesmos objetivos, a eficácia no trabalho.
Obrigado,
Luiz Américo Freitas
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